Relaciones laborales y recursos humanos

Relaciones laborales y recursos humanos

¿De qué se encarga la carrera de relaciones laborales y recursos humanos?

Las Relaciones Laborales se refieren al campo de las Ciencias Jurídicas y el Derecho Laboral. Este campo se centra en las normativas que rigen empleados y empleadores, a su vez, la protección de los derechos de los trabajadores y las obligaciones de las organizaciones y empresas. Mientras que, los Recursos Humanos hacen referencia a la organización y gestión de equipos teniendo en cuenta la estrategia de las empresas u organizaciones.

Es así como, el campo de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos pretenden gestionar la dirección de equipos y personas teniendo en cuenta el derecho laboral y el desarrollo de políticas retributivas.

Un futuro estudiante de relaciones laborales y recursos humanos deberá: tener conocimiento en tecnologías de la información, actitud y buen trabajo en equipo, curiosidad por el mundo empresarial, capacidad para adaptarse en diferentes organizaciones y conocimiento de varios idiomas.

Duración: 4 años

Áreas de conocimiento:

• Mundo digital.
• Recursos humanos.
• Derecho laboral.
• Procesos de selección.
• Direccionamiento de estrategia.
• Técnicas de recolección de datos.

Un profesional en relaciones laborales y recursos humanos puede encargarse de: Diseñar estratégicas, políticas, procedimientos y herramientas de gestión que den respuesta a los requerimientos de las organizaciones; asesorar aplicaciones de políticas relacionadas con el capital humano; participar en la elaboración de estrategias organizacionales; orientar la dirección de organizaciones; realizar diagnostico de problemas relacionadas con el capital humano en organizaciones; participar en la selección de nuevos integrantes; realizar proyectos relacionados con el clima laboral; direccionar el departamento de Recursos Humanos; y trabajar como responsable de formación y desarrollo al interior de las organizaciones.

Algunas materias que verás durante la carrera:

• Fundamentos de la administración y dirección de empresas.
• Comportamiento organizacional.
• Fundamentos de contabilidad.
• Teoría de las relaciones laborales.
• Seguridad social.
• Desarrollo del talento.
• Administración del personal.
• Gestión de desempeño.
• Dirección estratégica de recursos humanos.
• Sistema de información aplicada a recursos humanos.
• Prevención de riesgos laborales.
• Sociología del trabajo.
• Diseño organizativo y Estrategia informática.
• Selección del personal.
• Derecho empresarial.

Pregrados y posgrados afines:

• Administración de empresas.
• Trabajo social.
• Negocio Internacional.
• Mercadeo.
• Derecho laboral.
• Riesgo laboral
• Maestría en liderazgo y gestión de Recursos Humanos.
• Maestría en Recursos Humanos con Derecho Laboral.
• Maestría en Gestión y dirección laboral.
• Maestría en Gestión con Recursos Humanos.
• Maestría en Relaciones Laborales con Empleo.
• Maestría en Relaciones Industriales.