Tecnología en recursos humanos

Tecnología en recursos humanos

¿Qué son los recursos humanos?

En la administración de empresas las estrategias y métodos para atraer nuevo personal, el rendimiento máximo a partir de las tareas realizadas y el bienestar de cada trabajador y componentes son esenciales para el mejoramiento y desarrollo al interior de las organización. Los recursos humanos hacen referencia a aquella disciplina que pretende la aplicación de herramientas en la ejecución de procesos, generación de valor interno y apoyo a la estrategia interna.

Un futuro estudiante de la tecnología en recursos humanos deberá: tener conocimientos en áreas de lectura crítica, ciencias humanas y matemáticas. Debe estar interesado en mejorar el bienestar de los equipos de trabajo, la administración de procesos destacados y circunstancia de mejora al interior de las organizaciones.

Duración: 6 semestres.

Áreas de conocimiento:        

Estimación de recursos.

Recolección de datos.

Plan de recursos.

Planificación de desarrollo.

Negociación de los recursos.

Algunas materias que verás durante la tecnología:

Derecho laboral y contratos.

Teoría de las organizaciones.

Gestión por competencias.

Comunicación organizacional.

Procesos de Gestión Humana.

Matemáticas financieras.

Cultura organizacional.

Fundamentos de economía.

Salud ocupacional.

Evaluación de desempeño.

Técnicas de selección.

Un (a) tecnólogo (a) en recursos humanos puede encargarse de: coordinar la nómina al interior de organizaciones; coordinar el desarrollo y talente humano en empresas; realizar procesos técnicos de gestión de personal; trabajar como asistente de selección; diseñar manuales de competencia y procedimientos; hacer parte de equipos encargados del área de cultura organizacional; implementar los conocimientos adquiridos durante la formación en entornos organizacionales; comprender las características de relacionamiento que se presentan en las organizaciones; desarrollar la capacidad de promover acciones en torno al desarrollo organizacional;  y asistir la gerencia o dirección del talento humano en las áreas de nómina, bienestar, capacitación y desarrollo.

Pregrados y posgrados afines:

Tecnología en gestión empresarial.

Tecnología en gestión de mercadeo y ventas.

Marketing de negocios.

Administración de empresas.

Ingeniería industrial.

Contaduría pública.

Especialización en gestión empresarial.

Maestría en gerencia del talento humano.